工作时间内负伤属于工伤，需要进行责任认定。因为公司的五险一金里面包含工伤保险，所以治疗费和误工费都是有理赔的。你会正常收到工资的。其余的事情，由公司的人事来负责解决。
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第1个回答 2020-05-11
现在属于病假了，只能给病假工资，一般都是按照最低标准发，具体要问你们单位财务或人事部
第2个回答 2020-05-11
病假工资啊，大约60%或者70%，有的发全额，看你们公司规定了。
第3个回答 2020-05-11
找公司申报工伤，公司不报。去劳动局申报工伤。详情参考《工伤保险条例》第39条。1、治疗费2、 住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费3、康复治疗费以及辅助器具费4、停工留薪期工资5、生活护理费6、 一次性伤残补助金7、伤残津贴8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
第4个回答 2020-05-12
你这是工伤，不能正常工作了，在家休养，福利待遇不会变，基本工资正常发放，
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