合同到期，不准备续签和同了，现在公司让我提前一个月写离职申请单，如果我写了离职单，还能领到失业金了

Question

合同到期，不准备续签和同了，现在公司让我提前一个月写离职申请单，如果我写了离职单，还能领到失业金了吗？

Answer 1

不能，提前一个月写申请代表你合同没到期提前离职，你要给公司补偿，而如果你不想续签合同，公司应该提前一个月送你一份续签合同意向表，你不签就表示到期离职了，无需提前一个月申请，千万别上当。按照劳动合同法，公司应给你补偿，并为你办离职手续，你可以拿失业保险。如果你上当了，这些全没了。

追问

提前一个月写的离职单的日期是合同到期的那一天，是不是属于合同不到期自动离职呢？

公司人事部说我如果不提交离职单，合同到期的那个月工资不予发放

追答

别信他的，不给你就找劳动仲裁起诉他。如果你不信我的也可以到劳动仲裁咨询是我说的对还是你们人事说得对。

Answer 2

个人原因主动离职，无法申领失业保险待遇。
劳动合同到期，如果员工不想干下去，不需要写辞职报告，合同到期无需上班，劳动关系解除，属于非本人愿意中断就业，可以申领失业保险待遇。

合同到期如果公司表示不续签的，需要按员工每工作一年补偿一个月的工资。

追问

公司是因为搬仓，并给了两项选择，一是一份公司地址已经变更的续签合同，一份是不与公司续签的意向书，我不想跟公司去新仓，现在公司让我写离职申请单，如果不写离职单，合同到期的那一个月工资不予结算，公司这样做有什么意图？

追答

公司企图逃避合同到期不续签需要支付一年一个月的工资补偿金。
如果市内搬厂，无法要求补偿金；如果市外搬厂，员工不愿去新厂，需要支付一年一个月的工资补偿金。

追问

请问我该如何维护自己的权益？

追答

不写辞职报告，最后一个月不结工资是违法的。
结合前面回答，合同到期、公司搬迁，可以与公司协商解除劳动关系，协商不成直接申请劳动仲裁，免费。

如果公司搬迁员工不去，单位不给补偿金，可选派5人以下代表到劳动监察大队投诉，这个效果较快。