单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 推荐于2016-11-16
外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。有如下办法可选择：1、请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，以公对公，与你一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、如果你是上海本地人，可到户口所在地居民委员会或街道办事处开具无业证明；3、因为你是才毕业的应届毕业生，照你的说法来看，你毕业后还没有单位正式接收你的人事档案关系，可以视为无业的应届毕业生，可由你现单位将你的人事档案关系转入，即可证明你属无业人员；4、还可试试请本地人士为你提供担保，向公司出具有法律效力的担保书；5、由你写一份离职事实和责任保证书给新公司是否有效，需要你跟新公司协商；6、找一个你认识人敢为你出具证明的单位，给你出具一个证明。本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-02-09
公司不给开离职证明？这事由不得公司任性
第4个回答 2020-01-17
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