我公司员工到劳动仲裁举报没有超时，休息日，节假日加班工资，请问公司该怎样应对？

Answer 1

需要单位提供考勤记录，举证员工属于正常工作，没有超时工作。
按法规，类似情况，执行举证责任倒置。通俗的说，就是员工只要需要张口要即可，不需要证据。单位就要不断举证他说的是假的。

Answer 2

有没有这种情况？有就啥也别说，给钱。没有就找证据证明你没超时。或者你给加班费了，但超时超过国家规定的最大限了，那就没办法了，看结果吧。

Answer 3

给人家啊，然后让人家撤销呗。之后劝退就得了

非得打官司的话在接招呗，准备其相关考勤和上工状态等等问题。然后想办法确认对方的手里证据，在做相关应对。在与其沟通的时候尽量面谈，谨防其录音或者扣留证据。
要是有详细资料的话最好说明，或者去找律师，不然只要只要对方证据确凿，就是得花钱

Answer 4

依照最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号），第九条劳动者主张加班费，应当就加班是是的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。
首先你看下我上边的司法解释，谁主张谁举证的。然后你再看下你公司关于考勤加班的制度，是否有要求审批，很多单位制度规定加班需要报批的，没经过审批的加班，安排的工作任务能在8小时内能完成，却非要加班加点就是效率问题了，属于问题员工。

Answer 5

如果休息日、法定节假日加班都不支付加班费，确实违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
公司既有违法事实，员工到劳动仲裁举报又没有超时，最好的办法就是立即支付被拖欠的加班费，以换取员工停止举报，将不良影响降低到最小。