我公司员工到劳动仲裁举报没有超时，休息日，节假日加班工资，请问公司该怎样应对？

Answer 1

依法办事，实事求是，以人为本，知错即改，即可

Answer 2

1、有加班工资，必须给付，如未实际有加班情况，则你公司应该提供相关加班或考勤记录证明不必发加班工资。
2、在注意仲裁委的要求，有些证据是必须在规定期限内提供的。

Answer 3

到劳动仲裁不是举报，劳动仲裁是申请劳动争议仲裁调解裁决的部门，不接受举报。
这种情况应该是职工已经申请了仲裁，要求单位支付加班费的问题。
单位按照职工申请的内容进行答辩并准备好证据材料就行了，答辩书怎么说你的书面证据就怎么提供，对应起来就行了。

Answer 4

改正违法行为，承担相应责任，

Answer 5

提供考勤记录，证明没有超时、加班等；如果有，已经支付相关补偿费用。