我在单位干了四年多了，合同一年一签，前两年没有签合同也没上社保，后两年才签了两次合同，现在老板让我

Question

我在单位干了四年多了，合同一年一签，前两年没有签合同也没上社保，后两年才签了两次合同，现在老板让我合同期满走人，我能得到什么补偿，有什么法律依据？

Answer 1

合同期到，老板有权和员工不续约，这没什么补偿。你前两年没签合同，这是老板非法用工，你可以得双倍工资，但劳动纠纷的处理期限是两年之内，现在貌似已过了2年了，你主张的权利期限已过，没法得到补偿。

追问

没过两年，30号才到

追答

那你抓紧主张自己的权利啊!找他要一年的双倍工资，过期无人受理。

Answer 2

如果你有工资单或者银行发工资的流水账单可以证明你前两年存在的劳动关系，是可以追讨工龄赔偿金的，即使合同期满，企业不同意续签劳动合同，也是应该按照员工在职年限给予经济补偿。这个可以去劳动局咨询。关于社保，你可向企业提出补缴，从你入职时候就开始补缴，但是个人部分还是需要隔热承担，社保是明确规定单位要为员工购买的，所以补缴是没有问题的。如果协商不成，只能通过诉讼程序来解决问题。

追问

那未签合同就没什么补偿了？

追答

没有签合同的那两年，如果你能提供证明，确实是存在劳动关系的，如考勤记录，工资发放记录等证明，违法的是公司，是需要给你补偿的。

追问

那补偿标准呢？还有哪条劳动法规定，因为要写仲裁申请书

追答

补偿标准应该是按离职前12个月的平均工资计算的，如果你不请律师的话，不用写明确到劳动法几条的，因为裁判长很清楚这些条理的，当然，你也可以在递交仲裁申请的时候问下他们。

追问

如果老板员工合同期满走人，（有录音为证）

后来又因按劳动发赔偿多，不想赔偿要求员工续签合同

老板以我口头说的没书面证据唯由，不承认

追答

口头说是没有用的。你最好还是先去劳动局要求补缴社保吧。

追问

有录音证明老板要求合同期满走人行吗

追答

应该是没有用的，录音是你单方面偷录的，不过你可以告诉仲裁院这些信息，听听他们的意见。

Answer 3

前两年没签合同时效已经过了，合同期满后单位不续签应给你经济补偿金，每一年按一个月算，你还可以要求单位补缴社保。与单位协商不成可申请劳动仲裁。

追问

未签合同还没满两年，还能去法院起诉吗

追答

一年时效已经过了，再说后面已经签了合同了，没签的那两年能证明也还在干活应该算在工作年限内！

追问

还在工作，就能要前两年没签合同的双倍补偿吗？

追答

这个没法要了已经过时效了，何况后面已经签了！