逻辑：大家误会我是老板的关系户，我到底要不要澄清

Answer 1

辩手一:① 谣言止于智者，止不了智障 ，以姓氏判断人际关系，② 以他们的智商，刘德华和马德华是一家，唐僧和唐老鸭是一个妈，薛之谦是薛宝钗她爸，麦当劳肯定是麦当娜开的呀，这帮货你还指望他自己像包青天一样 ，他没有这个能力③这个事有那么扑朔迷离，一句话说不清楚两句，两句不行亲子鉴定啊。科学进步就是为了追求真相和真理④（所有劳动成果都在关系户的阴影里，同事疏远你，风险贼大，有什么收益呢）你不澄清就等于隐，瞒身份，工作可以乱找爸爸不能乱认。 女人为什么要努力工作？不就是为了铮铮铁骨吗，不随便叫人爹吗？ ⑤现在为了一点小小的误会，低下高贵的头颅，对得起谁，我们是有尊严的，要认就要敲锣打鼓的认。⑥（老板以为你故意套近乎，惹起反感，）现在算什么呀，自己乐爸爸同意了吗。 哪天聚会你爸还不承认，没吃到羊肉惹一身骚 。关系户的好处就是表面上照顾照顾你，也不是真心，是不是赔本买卖，所有人都知道你被包养，但是没收到钱⑦相当于你爱上一个男人，朝思暮想，结果因为你裙子太短被误解， 女友的心气，炮友的命 ，你说多大的落差⑧清者自清，不靠谱，这就是类似于你跳进黄河洗不清，安慰自己的话，屎盆子都扣头上了， 一身的臭粪，你也不拿水冲，还站在那说清者自清，怎么清啊？叫那群乱叫狗来给你舔干净吗？ 狗不答应⑨ 四两鸭子半斤的嘴，长腿就是为了跑，长嘴就是为了吵， 有嘴不用干什么呀⑩很多人被泼脏水，最喜欢引用什么，忍也，由他，敬他，不要理他，再过几年你且看他，是不是耳熟特流行， 一个个俗不拉叽的，干嘛要用出家人标准来要求自己？II-不要看破红尘，因为红尘本来就是破的 ，与其假清高不如真计较，受了委屈就哭呀骂啊，痛快， 我不能活成一条裤衩，把你放的屁都兜着，但你也别想活成一个口罩，把我的嘴堵上

辩手二:①我不介意我不澄清，我介意我当然要澄清，②讨厌那些说真相总会浮出水面的那些。 真相那么轻啊，巴拉巴拉就浮出水面了 ③你的沉默一旦开启，别人想帮也帮不了你永远逃不出。④ 如果你怀疑我做了一件事情，麻烦你拿出证据，否则你就不要逼问我没有做这件事的证据 ，这不合逻辑

辩手三:①说你坏话你会生气，说你谣言你会闷，喉咙卡住， 人争一口气，佛争一炷香。

辩手四:①进入公司你得争取群众呀，肯定不是呀，一点关系没有，这都什么事儿，公开这种态度②如果你真不是他的亲戚，到事后我发现不是，这人还在这装③颁奖的时候对老板说， 谢谢我传说中的干爹

辩手五:①很多人不敢澄清，沉默的人觉得说啥都没用，没希望。

辩手六:①目标行动方法遇到问题不要搁置②被说服了（沟通不等于说服他，澄清没有用，难道就不澄清吗） 成人的世界都在下大概率的赌注，读书人成功的概率高，所以我们读书，投资正在成长的资本，你财富增值的概率高，那就投，这是成人的生活方式 ，讲事实不可能说服每一个傻瓜，难道事实就不重要吗。③传统社会最重要的是，财富和权力。 未来社会最重要的是影响力，影响力是由写作演讲构成。④你只需要在一个领域达到百分之二十即可，前提是你必须在另一个领域达到20%，如果你实在找不到另一个领域跨界，学演讲辩论沟通，如果你不会是技能的欠缺要去练 ⑤如果澄清不了就澄清两次⑥我认为合法挣钱是这个时代，最有尊严的生活方式⑦职场中混目的清晰，然后想方法和行动，做大概率会赢的事，不要管每件事的具体成果，表达是最重要的事情，不断复制自己的影响力，找不到态度就回到真诚

辩手一:①这种谣言都能相信的人，他就是成心在造你的谣，你跟他解释有用吗？②（弄晕他）人家如果问，你真是马东的亲戚？ 我告诉你啊你别瞎问，这事别瞎传，对你不好。 咱们把重心放在工作上。

辩手二:①谣言不会因为辨清而终止②时间成本③ 谣言是谈资话题，社交货币，谣言消下去是因为觉得无聊，你的澄清是给谣言做保鲜 ④让你自己变强，爬到上头，用披靡一切的态度蔑视他。

辩手三:①你亲近的人根本不需要你的澄清②这些人嫉妒，所以造你的谣，他已经传了100个瑶了，不多你一个③（让他受害）冲过去硬刚， 谁造的谣是不是你，你说我什么，你凭什么这么说，你是什么人，你以前是不是跟马有关系④不爱我的人我闭目色听，我跟爱我的人玩不行吗 。怼～，辩题好像变成了名人，面对公众谣

辩手四:①误会你和老板有关系，不敢轻易动你，同事敬你三分。②和老板关系护的人都这么努力了，这个人得有多优秀③我都忙着工作呢，哪有空澄清

辩手五:① 被误会是表达者的宿命 ②适当的时候澄清③误会被澄清的时候，是别人拍着你的肩膀说，唉，你不是别人说的那样

辩手六:①对方给了你铠甲和工具

Answer 2

这个问题的答案取决于你的个人情况和感受。以下是一些可以考虑的因素：
1. 如果这个误会没有对你的工作或声誉造成负面影响，那么也许不需要特地去澄清。人们往往倾向于相信他们看到或者听到的信息，所以即使你否认，他们可能还是会继续误会。只要你的工作表现没有问题，这个误会就不一定会影响到你的职业发展。
2. 如果这个误会已经对你的工作或声誉产生了负面影响，例如别人因为这个误会而对你产生了不尊重或者不公平的对待，那么你有权力和必要去澄清这个误会。这不仅是为了保护自己的权益，也是为了维护工作的公正性和团队的和谐。
3. 考虑这个误会产生的原因。如果这个误会是由于其他人的恶意中伤或者造谣造成的，那么你可以采取一些措施来防止这种情况再次发生，比如与造谣者进行沟通，或者向上级领导反映情况。
4. 如果你确实和老板有一些关系，但是这个关系并没有影响到你的工作表现或者团队的公正性，那么也许你可以选择不澄清。但是，你需要确保这个关系不会对你的职业道德或者团队的和谐产生负面影响。
总之，如果你觉得这个误会已经影响到了你的工作或声誉，那么你应该采取适当的措施去澄清。但是，即使你需要澄清，也需要注意方式和策略，不要让这个误会变得更加复杂或者恶劣。