公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事

Question

公司说实习期满立即转正(因表现优异免除见习期)但今天拿到合同一看，上面仍写着5个月的试用期是怎么回事？难道这样签了 就不能享受正式员工的待遇了吗 还是只是这合同上的随便写写的
请给出专业意见，谢谢！

Answer 1

实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试用期是违反劳动合同法规定的行为。
法律分析
如果是实习生转正时中间还有试用期的话是正常的，通常，试用期的工资会被打八五折，这也是为什么实习了一段时间后转正仍需要试用期的原因之一，但是，如果是转正的话，不仅仅是要考虑有没有试用期的问题，因为即使有试用期也是很短的时间，更加应该考虑的是其他的一些问题，尤其是签合同时的一些注意事项。实习期之后是有试用期的，有的公司实习期完之后还会有试用期，严格来讲，实习期和试用期是两个不同的概念。实习岗位是公司提供的临时岗位，一般是做一天工作就给一天的工钱，或者计件计费，实习岗位也有短期和长期两种，通常是招聘在校生或者临近毕业的学生，目的就是为公司储备人才，择优转正。试用期是公司提供的正是岗位中，在前两个月，双方互相了解、评估的阶段，是一个双向选择的阶段，公司在评估候选人的同时，候选人也在心中默默衡量这份工作是否真的适合自己，实践出真知，只有踏踏实实在做这份工作才会有切实的感受。公司不用为实习生缴纳社保，但是要为试用期的员工依法缴纳社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

我想应该是你通过了见习，直接享有正式员工的待遇，但是由于公司还想观察一下你的能力，所以让你享有正式待遇但是却仍然处于试用期，只有试用期满了后才成为正式的员工。你应该仔细看清楚合同的每一点，再进行提问。要知道一般来说见习期是没有工资的，只是一个学员的身份，有些公司还要求见习期的交钱呢~~~

Answer 3

　　实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试用期是违反劳动合同法规定的行为。
　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。