华恒智信在薪酬咨询服务中通常采用的年薪制有四种，不同类型和性质的公司可对应采用不同的形式：
第一种：准公务员型。基薪+津贴+养老计划。适用于达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导，能够完成企业的目标，临近退休年龄的高层管理人员。
第二种：一揽子型。单一固定数量结构年薪。适用于具体针对经营者一人，总经理或者兼职董事长。面临特殊问题亟待解决，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采用这种招标式的办法激励经营者。
第三种：非持股多元化型。基薪+津贴+养老计划+风险收入，包括效益收入和奖金。适用于追求企业效益最大化的非股份制企业的经营者。
第四种：持股多元化型。基薪+津贴+养老计划+股权、股票收入。适用于股份制企业尤其是上市公司的高层管理者，是一种有效的长期报酬激励的方案。
第一种：准公务员型。基薪+津贴+养老计划。适用于达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导，能够完成企业的目标，临近退休年龄的高层管理人员。
第二种：一揽子型。单一固定数量结构年薪。适用于具体针对经营者一人，总经理或者兼职董事长。面临特殊问题亟待解决，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采用这种招标式的办法激励经营者。
第三种：非持股多元化型。基薪+津贴+养老计划+风险收入，包括效益收入和奖金。适用于追求企业效益最大化的非股份制企业的经营者。
第四种：持股多元化型。基薪+津贴+养老计划+股权、股票收入。适用于股份制企业尤其是上市公司的高层管理者，是一种有效的长期报酬激励的方案。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-09-25
北森测评好象提供满意度调查,找他们吧
相似回答
大家正在搜
