试用期内提交离职申请（注明：试用期内离职提前7天，可公司一直拖着不肯签名）附带交接清单表算完整吗？

Question

试用期内提交离职申请（注明：试用期内离职提前7天，可公司一直拖着不肯签名）附带交接清单表算完整吗？试用期内提交离职申请（注明：试用期内离职提前7天，可公司一直拖着不肯签名，过了我申请离职日期后才签字）已经整理好一份交接清单附带在离职申请中。
因一直等不到其他人交接，我都说明待请到新人，我愿意回去跟新人再交接（试用期需要这样吗？）

离职申请表部门经理已经签字审批通过，而财务说我交接不好，不给我工资。而且我入职时已经提供银行卡号给财务，现在是有心刁难我，要求我处理交接问题，但一直招不到人，我何来交接？而且我试用期是3个月，才上一个月班，我离职了，财务就说我过试用期，但没有书面通知，又没有给我正式员工工资，何来转正？

可以走什么途径取回应得的工资

Answer 1

首先，试用期只要提前3天（3个工作日），公司就必须批准，不得阻止你离职也不得以此为由克扣工资；其次，即使试用期离职也要填写工作交接清单，当然，如果公司不派人交接，你到了时间就可以走，如果发现公司克扣工资，可以投诉到劳动监察大队处理。

追问

我跟她说找劳动部门协商处理，她就说给我工资要求我过去收现金，但我入职已经提供工资卡账号，要求她打入工资卡，她不肯，必须要我过去收现金，我感觉是有心为难我，我能让劳动部门人员陪同我协商吗？

追答

如果距离不是很远，你就跑一趟，记得你和企业沟通的相关证据（如电话录音）都保留好，如果去了公司他们不给现金，可以直接找劳动监察大队投诉处理。直接让劳动局和他们沟通。