你没有提前通知，是违反合同约定的。但单位不能扣工资。也不得要求向单位支付一个月的工资。
当然，单位可以以你旷工为由，根据单位规章制度对你进行罚款。罚款数额可以从工资中扣除。
当然，单位可以以你旷工为由，根据单位规章制度对你进行罚款。罚款数额可以从工资中扣除。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-14
按照劳动法，正式员工只要提前1个月申请离职即可，但是对于扣工资是看具体情况，这里所说的学徒费是之前你在该公司所要到的培训费吗？合同上面有说你没有做够合同上约定的时间需要违约金之类的？
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没培训，那是一个小厂，做了半个多月才签的合同，而且也没保险什么的
没培训，那是一个小厂，做了半个多月才签的合同，而且也没保险什么的
追答公司需要在员工在职一个月之后与其签订劳动合同，如若公司没有履行签订，公司则需要在次月起开始支付员工双倍的工资。社保也是需要在一定的期限内帮员工购买好~~
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2015-09-14
这个要看你们当时的合同是怎么签的，合同里面有没有写明包吃住这些条件追问
合同里说的包吃包住免费，但必须要做到年底
追答那你可以带上你的合同到当地的劳动部门投诉
追问但是当时签合同的时候，合同是一张纸，还只有一份
追答你手上有没有合同？不管合同是什么样的，只要有签，你手上有合同就行了
追问没有，我在别的厂签的合同都是一人一份，然而这个厂只有一份，还在老板那呢
追答那你就自己收集证据，只要能证明你是该厂的员工就可以了。
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