在回答这个问题之前，咱们先分析一下面试官问这句话的背后意图。
第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。
通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。
第二种情况：他想验证你的匹配度。
通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。
第三种情况：他是想看一看你这个人人品如何。
你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。
当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。
下面针对面试官的这个问题，给你分享以下方案。
第一个方案：从能力价值上有效回应
比如说，我这个人擅长什么能力，在公司多长时间可以做到哪种程度，我完全有能力胜任什么样的职位，甚至超越领导的期望。
但是呢，我们公司遇到了发展瓶颈，或者市场大环境不好。
领导为了公司稳健发展，也想办法控制成本，尤其是人力成本。
所以我想在更大更好的平台发挥自己，展示自己的才华，提供自己更大的价值。
这就是突出自己的能力价值。
第二个方案：从价值观的维度
你可以谈一谈自己的价值观，跟原来企业文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三观合的企业。
比如你可以这样说：
原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。
我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。
第三个方案：公司制度的维度出发
去谈一谈自己对原来公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，让自己更顺心如意地去工作。
比如说，原来公司也不错，就是爱加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文关怀，员工没有足够安全感。这也是员工没有足够稳定性的一个原因。
我认为，公司应鼓励员工，在完成自己能力职责范围内工作的同时，给员工一定的弹性空间。员工有了这样的人文关怀，才会更容易卖力，为公司创造更多的价值。
这样回答，你就把这句话圆的特别好。
每一个求职者，最大的困难就是，如何回答面试人员的问题。面对面试官的提问，有时候会防不胜防，被打个措手不及。
实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。
如果能够好好准备，掌握常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
