劳动合同到期工厂不续签的赔偿

Question

我于2001年9月进的工厂，每年工厂都会签劳动合同，但是今年5月工厂提前一个月通知不再续签合同，请问该怎么赔！！急急
但是我们工厂的人事回复，工厂只支付2008年到现在的赔偿金，而2008年以前的不赔付，请问一下这种赔偿正确吗！！

Answer 1

单位的做法完全符合法律规定，是合法的。

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

所以如果劳动合同是在2010.6.30前到期，那么单位应当支付二个半月工资的经济补偿金。如果合同是在2010.6.30到2010.12.31之间到期，那么到期后用人单位应当支付三个月工资的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

Answer 2

Answer 3

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

劳动合同到期不续签要补偿员工吗

Answer 5

你可以获得2008年后的经济补偿金，即2008年以后工作一年可以要求单位支付一个月的工资。