试用期内辞职工资怎么算

Question

公司规定试用期内未满15天辞职不结算工资。在入职时已经讲清楚了，本人也认可。但有员工工作5天就不做了，还要求拿工资，应该给吗？
公司规定了，15天内自动离职没有工资；如果是因公司首先提出试用结束的，哪怕一天公司也会给工资的

Answer 1

我觉得这种约定因为违法而无效。
做一天就应该有一天的工资的。
假设这种约定有效的话，会造成这样一种结果：公司招人，约定不满15天不给工资，劳动者为了获得工作机会，答应了，然后公司在第14天辞退，不发工资，劳动者只好空手走人。不合理。

哪怕用人单位在试用期内花钱给员工培训，约定了服务期和违约金，员工在转正之前走人了，也不用赔偿约定的服务期的违约金。

劳动合同法规定，员工在试用期内想要辞职，只需要提前3天告知就可以了。如果他没有提前告知，那么他有过错。单位要提出证据说，因为你没有告知我，造成我多少损失了，可以要求赔偿。但是该给的工资还是得给。

用人单位永远处于强势，劳动者处于弱势，需要保护。所以法律是偏向劳动者的

前面那位“张勇”专家，你一上午在这个板块复制别人的答案回答了多少问题别当别人看不到。枪手也没你这么做的

Answer 2

试用期辞职有工资吗？

Answer 3

Answer 4

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

在试用期内的，劳动者拥有无条件的劳动合同解除权。
但是因为事前双方约定过，可以卡上违约责任中的违反服务期约定而拒付工资