上班时自己不小心扭伤脚算工伤怎么还要罚款？

Answer 1

用人单位不得无故克扣劳动者的工资。扭伤并不是员工故意的，也不可能属于违纪行为或者严重违法公司规章制度，以此为由罚款肯定是不合理的。若是有罚款，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

上班不小心扭伤脚算工伤，罚款是不对的，工伤其间在家养伤应带薪资的。

Answer 3

没道理呀，你算工伤的话应该要去医院看一下，应该会有报销，但是罚款的话是不是因为你今天没上班，扣除了你今天的工资，这个应该是正常的。

Answer 4

如果你报了工伤，单位为此而损失了工时（支付你工伤期间不能工作的工伤工资，以及调换人员重新安排工作等成本支出）所以单位对你进行处罚！
但你不报工伤的话，就不会处罚你，因为公司不知道又这个事情发生！
在中国的企业里，发生工伤扣罚员工的制度其实是普遍采取的办法！其实这样的制度是落后的一种管理办法！当然也存在着一些无奈！