在职告企业违反劳动法还是离职后告企业违反劳动法

Answer 1

都可以，要注意时效期，从知道或应当知道权利被侵害之日起，不超过一年

Answer 2

都可以，只要证据充分，举证得当。

Answer 3

　　看具体情况，有些如工资，加班费可以离职后不过时效，有些离职后就可能过时效了如双倍工资再告也不会支持 了。