【双重 劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第四条规定：关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〈1995〉223号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不予法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位规章制度处理。
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第1个回答 2010-06-09
第一，后上保险的那个公司没法给你上保险。
第二，按照劳动合同法的规定，如果你在为其他公司工作而影响本公司的工作，可以和你解除劳动合同。有可能脚踩两只船而哪个也得不到。
第二，按照劳动合同法的规定，如果你在为其他公司工作而影响本公司的工作，可以和你解除劳动合同。有可能脚踩两只船而哪个也得不到。
第2个回答 2010-06-09
如果不是同一类型的工作，应该没有问题，如果公司有具体规定不可以这样，就要负相应的责任
第3个回答 2010-06-10
《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式
第4个回答 2010-06-09
单位可以即时解除合同!!
楼上说的"如果不是同一类型的工作"那个叫竞业,那是指高级管理人员和有保密义务的人!
个人意见仅供参考!!!
楼上说的"如果不是同一类型的工作"那个叫竞业,那是指高级管理人员和有保密义务的人!
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