公司不帮员工办理工伤鉴定手续，员工可以怎么做？

Question

此员工是在上班期间受伤

Answer 1

员工可以在工伤发生一年内到劳动管理部门申请工伤认定及申请劳动能力鉴定.劳动能力鉴定是在认定为工伤的前提下再申请.
如果伤得不严重,就是说可能在劳动能力鉴定时,不能评定上工伤等级,而且公司在工伤治疗期间的工资待遇没有少很多,医疗费也不是工伤员工支付的,建议不要采取以上的行为,两方面都尴尬.

Answer 2

事故发生后一个月内单位没有申请工伤鉴定的，工伤员工以及直系亲属可以在一年内申请工伤鉴定

Answer 3

1.如用人单位未按规定的时间内为工伤职工申请工伤认定，工伤职工可自行到当地劳动部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

Answer 4

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。