我请假一天扣了日工资的三倍，合理吗

Answer 1

　　一是合理性角度分析是不合理的，没有劳动只是不领取工资，不能为此付出处罚性损失。
　　二是从合法性上分析一定不合法，因为目前没有任何一个法律或行政管理规定劳动者请假会附带处罚性损益，用人单位行为无法理支持。即使用人单位有这样的管理制度，但违法、侵权的制度也缺乏效力。
　　三是遇到这样情况应依法维权，要求用人单位支付应支付工资，否则属于侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权，可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察机关进行投诉。

Answer 2

不合理，公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
但有很多公司或厂都有扣三天的这种规定，直接去举报