职称系统是我国一直沿用至今的知识分子考核方式。
并不只是建筑类，适用于我国的所有自然科学领域。
但是，在我国改革开放后，逐渐完善了“注册工程师”系统，加之国有企业的数量极具减少，职称系统慢慢被“注册工程师”系统所替代。但目前仍然实行。
不过更多的是对个人资历的一种体现，其他无任何实际意义。
职称系统只有三个层次。
初级职称－助理工程师：评审条件如下两个居其一即可。
1.本科毕业并工作一年后，由本单位高工出题考察，合格者即获助工资格，发予助工证书。目前此种形式多见于国有企业。
2.本科毕业一年后，自动升为助工，无证书，但国家也认可。
中级职称－工程师，评审条件如下两者居其一即可。
1.本科毕业并工作五年后，由有资格评审中级职称的单位自己出题考察，并上交一篇论文，本单位组织高工评审，通过后，发予中级职称证书。目前此种形式多见与国有企业（国家下放评审资格的国有企业）。
2.本科毕业并工作五年后，向当地人事局申请评审中级职称，参加并通过国家统一的职称评审考试（两门：英语及计算机），并按要求向该地方人事局提交一篇评审论文，然后缴纳一定数额的评审费用（目前是600），由国家（当地人事局）统一组织专家评审。通过者发予中级职称证书。
高级职称－高级工程师，评审条件同中级职称，但有如下两点不同：
1.工作年限为十年，才能参加评审；
2.与中级职称不同，上交的评审论文必须在国家正规刊物上发表，评审时还需现场答辩评审论文。
通过者发予高级职称证书。
值得注意的是，通过高工评审拿到证书，说明你具有高工资格，但所在单位可以不聘请你为高工或工程师或助工。类似与军队上的少尉和连长的关系。你可以是上校但你可能连排长都不是。
并不只是建筑类，适用于我国的所有自然科学领域。
但是，在我国改革开放后，逐渐完善了“注册工程师”系统，加之国有企业的数量极具减少，职称系统慢慢被“注册工程师”系统所替代。但目前仍然实行。
不过更多的是对个人资历的一种体现，其他无任何实际意义。
职称系统只有三个层次。
初级职称－助理工程师：评审条件如下两个居其一即可。
1.本科毕业并工作一年后，由本单位高工出题考察，合格者即获助工资格，发予助工证书。目前此种形式多见于国有企业。
2.本科毕业一年后，自动升为助工，无证书，但国家也认可。
中级职称－工程师，评审条件如下两者居其一即可。
1.本科毕业并工作五年后，由有资格评审中级职称的单位自己出题考察，并上交一篇论文，本单位组织高工评审，通过后，发予中级职称证书。目前此种形式多见与国有企业（国家下放评审资格的国有企业）。
2.本科毕业并工作五年后，向当地人事局申请评审中级职称，参加并通过国家统一的职称评审考试（两门：英语及计算机），并按要求向该地方人事局提交一篇评审论文，然后缴纳一定数额的评审费用（目前是600），由国家（当地人事局）统一组织专家评审。通过者发予中级职称证书。
高级职称－高级工程师，评审条件同中级职称，但有如下两点不同：
1.工作年限为十年，才能参加评审；
2.与中级职称不同，上交的评审论文必须在国家正规刊物上发表，评审时还需现场答辩评审论文。
通过者发予高级职称证书。
值得注意的是，通过高工评审拿到证书，说明你具有高工资格，但所在单位可以不聘请你为高工或工程师或助工。类似与军队上的少尉和连长的关系。你可以是上校但你可能连排长都不是。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-08-17
建筑工程师河北省
初级职称，专科3年，本科1年
中级职称，专科7年，本科5年，研究生3年
高级职称，本科11年。
第2个回答 2009-12-25
给人事局管事的送钱就行
第3个回答 2009-12-13
10*20
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