由于公司拖欠工资，离职需要提前一个月申请吗？

Question

公司拖欠了几个月工资，我想辞职，提前了一周发邮件申请离职，并要求老板安排工作交接，但老板一直不安排，请问一周后我可以直接走吗？不给开离职证明怎么办？会不会以后以此不给拖欠的工资？

Answer 1

如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；
1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）；

Answer 2

如果可以在离职前要回当然最好，不然你保留邮件等相关辞职资料，最好有相关负责人收到的证明，用于离职以后申请劳动仲裁。时效是离职后1年。

追问

谢谢，离职前是肯定要不回来了，现在是不知怎么离职，老板不批，新公司要离职证明。好无语，遇到这样的老板

追答

1、工资不发。
2、社保交吗？
3、辞职申请已提交30日，公司拒开离职证明。
直接劳动争议得了，受理和审查都比法院要快。

Answer 3

发邮件不行就直接去找老板面对面讲

Answer 4

Answer 5

你好 不需要