目前在职公司要求我签保密协议，两年内不得从事同类工作以及6个月前提交离职申请，我能不签么

Question

最近公司突然要求我们前保密协议，我们公司是制造业，我是在设计部门做做公司一些平面设计工作，对于公司的一些商业机密是根本触及不到的。关于协议中的一些保密原则我是能够接受的，毕竟就算拿刀架在我脖子上我也公司的机密好泄露的，主要是，协议中有一条，提前6个月提交离职申请，再此期间公司有权调动劳动岗位。这个就很受限。
我们部门年底陆陆续续都要走光了，设计部门就留我一个了，我可能年初也要离职，之所以要多留一阵子还是想让公司有个过渡，招人交接，但是我这个岗位几乎没有人来应聘（公司比较抠门，工资很少还没年终奖也没任何福利），招人有小半年了，也没招到一个人，年后肯定也是不容乐观，所以现在我签了这份协议可能就会被拖住，真没招到人，6个月内离不了职，我们领导说你可以采取耍赖的方式递交辞职报告后把手头的工作解决完后就不做事，公司肯定也不想养一个不工作的，但是我总觉的这个听着很好，实行起来肯定也是有困难的。到时候他不办离职，我只能在这边耗着，不能找新工作，社保也交接不了，这不是很麻烦么。问题是我不签这份协议也不知道公司会用什么方式来针对我。
跪求大神给我分析分析。（对了，协议中没明确保密费多少，只说已经算在工资里面了，之后的违约金倒是写得很明确，是半年到一年工资。）我老觉得这份协议里面问题很多。

Answer 1

公司这份保密协议肯定是违法的。
第一：劳动者离职，只要提前30天提出书面申请即可，用人单位无权规定提前60天，明显违反法律规定。
第二：单位可以与员工协商保密及竞业禁止条款，两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款，但合同同时应约定，单位要在两年内给员工经济补偿，因为不应该让员工离职后不工作，没饭吃。
第三：保密费算在工资里的说法也是不符合规定的。
因此，你可以与公司协商变更合同条款。