和前公司签的合同离职后还有法律效应吗？

Question

之前工作和前公司签了合同，不是正规的劳动合同也就2页纸，合同上的内容都是他们自己编写的。我做了2个月算实习期都没过就离职了，合同上有一条2年之内不得做同性质的工作（就是2年之内不能去竞争公司工作）。要是我现在去他们的竞争公司工作，这条对我还有法律效应吗？

Answer 1

这是竞业禁止，一般针对公可高管和技术骨干。
而且，因为限制了员工择业，员工利益受损，公司需要补偿员工。没有发放补偿金，则约束无效。
你没有获得公司针对竞业禁止的补偿，则此约束无效。

追问

没有补偿，我不算是公司里的骨干，而且才做了2个月就离职了。甚至连我本来应得的工资也被他们扣了几百块

追答

不用理会。

即使是高管骨干，没有补偿金就没有约束力。

何况你只是试用期，连工资都没有付足。

Answer 2

之前和公司签了一份合同，做了半年后离职了。其中合同中有一条（未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后2年内，在与甲方存在商业竞争关系或其他利害关系的用人单位内任职，或者自己生产，经营与甲方有竞争关系的同类产品和业务）离职后这种合同还有效吗？