签固定期合同与签无固定期合同的，如果自己辞职有得赔偿吗？分别如何赔？

Answer 1

1,。在同一用人单位连续工作满十年劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同；十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，法律有明文规定；不是按买社保的时间算的，当然既然买了十年社保肯定工作了十年以上；
劳动合同法
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法条例
第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2。无固定期限合同和固定期限合同从本质上区别是无固定期限的合同不存在合同到期和续签合同的问题，其他方面没实质性区别；签订无固定期合同可以免除你因签订固定期合同到期担心企业是否和你续签合同问题，其他没太大区别；
3。如果你在合同期中辞职没有补偿；
4。对固定期的合同，到期时企业如不和你续签合同要给你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，不足一年按一年，不足半年按半年；
5。如果是企业调动你去另一家劳务派遣公司，属于原单位和你解除合同，应支付你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，如未支付，当劳务派遣公司和你解除合同时，应该合计计算补偿金年数。

Answer 2

如果是自己辞职的，企业不用给任何补偿
无固定期限的劳动合同在实践中还是有争议的，就我们接到的案子和其他省份的律师交流，发现有的地方法官认为是需要在新的劳动合同法实施以后工作满10年，有的认为是在新的劳动合同法实施以前工作满10年就可以了，现在还有待统一
固定和无固定期限的区别在于，前者企业可以裁员开除你可以在期满后不和你续签劳动合同让你失业，后者裁员开除，除非全部人都开除，否则不能开除你，而且没有合同到期终止这一说法，但是违反了劳动纪律仍然可以按照规定开除你
无固定期限的劳动合同必然更有利于劳动者
你在合同期辞职没有任何补偿