养伤期间的工资怎么算？

Answer 1

　　养伤期间的工资，还是按照受伤前的工资标准。

　　我国《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

在单位工伤期间，工资怎么算？

Answer 3

　　根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

Answer 4

属于工伤，去劳动部门申请工伤认定，认定工伤后去做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿数额。工伤医疗期间工资按照负伤前一月工资标准照发。你应当去公司所在地的劳动部门申请工伤认定，认定工伤后去做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿数额.养伤期间属于停工留薪期,工资与正常上班期间是一样的.