签3年劳动合同，工作不满1年，被辞退公司该如何补偿？

Answer 1

把明文规定给你通俗点解释哈
如果是公司原因辞退你
需要根据你在公司的工作时间给予赔偿
和你的劳动合同时间长短暂时无关
即
如果你在公司工作的时间为六个月以下，不包括六个月
，公司要支付给你半个月工资作为补偿金
如果你在公司工作的时间在六个月以上，包括六个月，公司要支付给你一个月的工资作为补偿金
除了以上的补偿之外，公司还需要提前一个月通知你，如果没有的话，还需要支付给你一个月工资作为代通知金
祝你顺利！

Answer 2

你的问题过于抽象，公司是以何种理由辞退你的？
是不是这三种之一？
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果不是，才进入上面几位的程序。你不把话说清楚，很难帮到你。

Answer 3

1
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。