九品官人法的实施是建立在一个时代的基础上，如果没有这样的基础，没有这样的时代与环境，是实施不起来的。我可以不夸张的说，建立这项制度，对于古今都是绝无仅有的社会形态！
在九品官人法之前，朝廷选拔人才的方式是察举制，从地方到行政再到中央去推荐优秀人才，这样做的最大的一个诟病就是全靠人情关系，推举的大多都是垃圾。再者当时每月都会举办一个叫月旦评的形式，可以点评各色人物，被评价的人物等于鲤鱼跃龙门，身价马上倍增，这样的一个形式，又造成了一个严重的后果，如今我们叫他为“泡沫”。
月旦评
为什么是“泡沫”？
一个人，一经名人点评，那这个人立马点石成金，身价会几何倍数的增加放大，然后被评人做到家中只等着朝廷请他当官就可以了。这不是“泡沫“”是什么。汉代末期就是这样的神经病时代，政府威信扫地。
这是一个背景，在加上曹丕为想要改朝换代，如何用最小的代价来做，古代的改朝换代无非两种情况，一个武力征讨，而是和平禅让。曹丕不会没事找事，刚刚稳定下来的江山在去选择一个武力，所以曹丕只能选择和平禅让，如果和平禅让，就有一个重要的问题：人事。也是上面提到的选举制。
所以在这样的情况下，有一个人出现了，那就是陈群！
陈群一直在想一件事，怎么能不降低政府的威信，还能保障世家的利益，从而创立一项用人制度，很欣慰，陈群想到了。这就是九品官人法的初稿。
陈群找到了曹丕，曹丕一听心血来潮，像饥渴的饿狼一般就像马上实施。
陈群
究竟什么是九品官人法：我们举个例子
A想当官，先得找到郡里的中正，让他给自己做一份人才评估鉴定书。“中正”是由郡里的地方官推举的，一般由本地有名望且看人精准之人担任。中正手下，想必还有一个人才评审委员会，他们见了某甲，展开细致的评审工作，比如看面相、调查家庭背景和某甲个人的简历，向街坊们了解某甲平时的品行和才能。最后出一份鉴定报告，鉴定报告必须包含三项内容：
一、你是谁的子弟，家族有没有当过大官的；
二、对此人的道德才能评语；
三、此人才应当在哪个档次。这就是九品（分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上
、下中、下下）。
所以，九品官人法有一个重要的功能，就是评定官员的品级，这项功能主要是针对汉朝旧官的。这样一来，就相当于把汉朝的官员们通通用筛子细细筛过一遍，取其精华去其糟粕，择优进入即将成立的新的王朝。
那么为什么提起九品官人法就会想起司马懿，而非陈群？我想应该在多年后，司马懿在这个制度上加上了一个非常重要的零件，这个零件几乎彻底官便了九品官人法的性质。
新政九品官人法
这个零件就是州大中正。什么意思？
九品官人法初起时只有郡中正而没有州中正。州、郡虽然同为地方行政单位，但性质大大不同：郡更多具有地方自治团体的色彩，而州则是中央的派出机关。因此，司马懿设立州大中正以后，整个制度的枢纽就从地方转而掌握在中央的手里了。
有了九品官人法的支撑，汝颍世家前途有了保障，已经成为曹丕称帝的潜在支持者了。
借鉴《老谋子司马懿》
