准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议,该怎么办？

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划重点，竞业限制协议需要协商签订。对于竞业限制协议，法律上并没有强调要求员工必须签订，企业无法强迫员工签订，即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外，即使没有签订竞业限制协议。

如果你们能够证明他泄露了商业秘密，仍然可以要求他赔偿损失，严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是法定义务，竞业限制义务是约定义务。那么问题来了，员工就是不愿意签订竞业限制协议怎么办：

1、尝试提高经济补偿金的数额对于一些员工，签订了竞业限制协议之后也就相当于在一段时间内限制了自己的自由择业权，那么其收入也就势必会因此受到影响，这也就是为什么员工不愿意签订该协议的原因。

因此，为了让员工签订竞业限制协议，企业可以尝试适当提高经济补偿金，以此来尽可能的让员工签订此协议。

2、尝试缩小竞业限制的地域范围对于竞业限制的地域范围，很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国，从企业的角度来看，这样做当然对企业比较有利，但是对于员工来说，也就相当于把所有的路都堵死了。

所以企业可以尝试缩小竞业限制的地域范围，给员工一个择业的地域，以换取员工签订该协议，当然如果企业为了安全起见，也可以不以此为交换条件。

3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年，企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势，很多时候都会尽可能的约定最高期限，但是如果员工不愿意签订竞业限制协议。

也可以以此作为交换，缩短竞业限制时间，以换取员工签订竞业限制协议。