如果都符合的话，认定为工伤。如果有一个条件不符合，就不行。但是一般企业都会做一些补偿。
人在工厂意外死亡赔偿
如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
员工上班时间由于突发心脏病死亡,工厂应承担什么责任?
工厂要给员工进行相应赔偿，依据相关法律的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析在工作时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡...
工人在工厂突发疾病死亡,该由谁赔偿
法律分析：工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警，确认是否算工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 ...
工人在厂里上班死亡了怎么算
如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是...
自身突发疾病工厂负责任吗
负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没...
在工厂上班因病死亡怎么赔偿
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定...
在单位突发疾病死亡工伤员工有责任吗?
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战...
员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所...
工人在上班时间突发疾病公司成但什么责任
除非工厂有违规违法用工行为，否则工厂无需承担任何法律责任，职工依法享受基本医疗待遇。如果在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，...
工厂上班突发病算不算工伤?
一、工厂上班突发病算不算工伤?职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时...
