工厂人事专员的招人话术，该怎么说，能让他感到有吸引力

Answer 1

理论上，怎么说都行……只要能把话说明白，让对方了解到相关信息，就算完成任务了。
至于有没有吸引力，与人事专员的关系并不是很大……工厂的状态好坏才是关键！……如果是世界著名的大公司招人，可能一纸通知下来，自己就乐呵呵的去报到了，用不着再有人来沟通了。

Answer 2

话术再怎么吸引人也没有用，关键在要有工资福利待遇，工资福利待遇好，不要话术一样有吸引力。像世界500强企业，不要话术一样好招人。所以，必须要有实际的东西，虚假的话术终究留不住人

Answer 3

hr招人一定要把公司实际情况介绍给被面试人，不可以夸大其辞，可能会导致员工入职后心理落差大而离职，反而对你工作产生麻烦。
可以从员工在意的方面去谈，有的员工在意薪资你就多和他说说公司福利，员工在意未来职业规划，你就可以说说公司未来发展前景，员工在意领导团队或工作气氛，介绍的时候就着重介绍下工作的氛围，团建内容等等，，总之根据每人在意的点，再去着重介绍。