合同期满个人不续签有赔偿吗
一。刚进公司签了两年劳务派遣合同，期满后公司主动和我签订了3年正式合同，并且待遇与公司正式员工基本一致，现在合同12月就到期了，听说公司现在又将和我们改签成派遣合同，这样的话我如果不签派遣合同的话可以要求公司赔偿吗？
二。正式合同期间我们的住房公积金和房补都是从第二年开始发的，可以要求公司补发补缴吗？
三。正式合同期间我们与公司签订的是22天工作日，但因职业原因长期周六周日都有加班，公司没给加班费，我们自己手上也没证据，可以要求公司补发加班费吗？
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
合同到期个人不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
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2、你们的劳动合同里有没有对住房公积金和房补有约定，如果有，则按照约定的日期要求公司补偿，如果没有约定，则不能要求补偿。因为公积金不是强制要求，所以给你如上缴纳住房公积金，公司有决定权。
3、公司其他员工的证言也可作为劳动仲裁的证据，但是你确定要和公司打官司么？而且你能保证有人为你作证么？如果不确定，只能自认了追问
首先谢谢回答，合同不知道放哪了，记得里面有一条说了所有待遇和公司正式员工一样，合同签订之日即生效，而正式员工是什么都有的是否可以理解为公司少给了我们一年半的房补和公积金
追答一般来说，所谓【待遇一样】只限于工资标准、工作时间安排、工作考核等。
房补和公积金属于企业福利，由企业自行统筹安排，给谁不给谁，企业自己说了算。况且房补和公积金本身也不是面对一个企业所有人员的，只是提供给其中一部分。因此公司什么时候给你缴纳公积金，什么时候给你住房补贴，这个是企业自主行为，不是一句【待遇一样】就全包括了的。
有些企业资深员工、高级管理岗位员工，每年还有企业分红呢，你总不能因为一个合同里有【待遇一样】，就理解为自己也应该拿分红吧？
合同有一条就是，自合同签订之日起，所有待遇和公司正式员工相同。我们公司的房补和公积金是N多年前都有的，我们是否能要求补发
本回答被提问者和网友采纳二、你们在合同中是否约定了住房公积金和房补，如果约定了，对方不发，你可以要求对方补发补缴。
三、要求公司补发加班费，你需要证据证明，像加班那些日子的打卡记录，能够证明你加班的同事的证言等等。追问
我们没证据，但工资条没有加班工资的体现不知道能不能做为证据，我们是的确加了班，但没有加班工资
谢谢你的解答
