在小企业上班工作八个月没有签劳动合同因为没加班 被公司辞退 我可以根据劳动法要求公司赔偿吗

Answer 1

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

　　因此，企业不能以劳动者不加班为由予以辞退（发生灾害事故故障，必须紧急处理抢修的除外），否则构成违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作8个月，可以要求支付2个月的工资作为赔偿金。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

Answer 2

除了法定需要加班的情形外，平时公司加班应与员工平等协商同意后，公司可以安排加班。
公司以此为由辞退你，行为已经违法。
你可以申请劳动仲裁（免费）。
1.要求公司依法支付未签合同的双倍工资；
2.要求公司依法支付违法辞退的赔偿金。

Answer 3

你向单位主张由于企业未签劳动合同，从工作第二个月开始到现在的双倍工资，企业当然不会答应。然后向当地劳动局劳动监察大队投诉，仲栽赔偿7个月的双倍工资，能胜诉的

Answer 4

根据《劳动合同法》
1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2.第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

3.第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
4.第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
5.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
根据以上几点，你去你们区的仲裁院手里劳动纠纷窗口，把自己情况述说清楚，应该没问题。希望能帮到你。希望我们用工企业越来越规范，我们法律氛围越来越好，我们都不希望出现这样初级的劳动违纪事件。我们也不用这样麻烦了。加油啊！

Answer 5

可以的，你属于事实劳动关系，首先到劳动保障部门投诉或者申请仲裁。

追问

这公司加班跟白天一样 我就没加班 现在说我不肯加班不要我干了 能找公司赔偿