工作合同问题。没按合同提前一个月申请离职，会扣工资吗？

Question

合同上写了离职要提前1个月申请。但没写不提前就不给最后一个月工资。 我在11月到别的公司上班，我已经在10月20多号提交了辞职申请，请问我能要回10月份的工资吗？
有社保的
现在人事的不想给我最和一个月工资。还骗我说，不转社保（社保每个月都交着走的，不存在转不转一说吧？）
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合同上还有一条：假日加班按照200%工资。但并没执行。某一条合同上说了，如没执行，可以立即自行辞职
打官司的 我需要工资依据？

Answer 1

1、合同有效，你要离职需提前一个月申请，如果公司同意，你可以离职，如果公司不同意，你只能在一个月以后走人。
2、如果你提前擅自离职，公司有权要求你按约履行合同，并赔偿给公司造成的损失。但是公司的损失要有依据，这样，公司可以在你的工资中扣除损失后将剩余的工资发放给你，如果你的工资不够弥补损失，你还需要承担赔偿责任。
3、如果打官司，相关的证据获取和诉讼方案问题，建议来电或当面咨询！

Answer 2

1.记住，上班一天就有一天的工资。
《劳动法》里有规定，付出劳动就有权利取得应得的报酬。

2.旷工离职的，按照签订合同时签订的违约处罚扣工资，没有写扣多少就不扣。

3.要是你以前的公司是小公司，你就给老板说明。大公司的话，工资自然会给你的（他们不敢和法律对着干的）

Answer 3

劳动法上有规定，需要提前申请，无提前的，公司有权力扣你一个月的基本工资，如果公司好说话，老板好，他大可以给你的
社保，如果你那边有公司，直接让新公司申请办就行了，如果是异地的，就需要在原公司转了，她们不同意你问问社保局吧
你要打官司？你有啥证明说人家么有给你200%的工资呢？？？？
有证明，强有力的，你就去打官司吧，不过我和你说，打官司的路很漫长啊，你先去劳动保障那边问问看，这么点小事儿，公司估计看到劳动保障那边的人就给你弄好了，她们也没时间和你打官司

Answer 4

主要看你辞职的那家公司老板是什么样的人？如果很小气那他肯定会扣你工资。还有不知道你入保险没有，如果入了，10月份的工资会扣除保险再给你，保险可是很大一笔费用。

Answer 5

打官司的话 法院会要求 公司把你的考勤表拿出来的，以此来做为证据。
如果公司不提供 你可以拿着你和公司签的劳动合同，去劳动局 劳动仲裁。
养老保险要在前一个公司停保一个月后才能转。