不知道你的想法是什么，你是觉得工作量大你一个人做不过来还是觉得这样安排不公平还是觉得和你的收入不成比例呢？
如果你觉得你这个公司不适合你今后的发展，你可以离职；如果你觉得公司适合你，就是和你的收入不挂钩，你可以向领导提出，先看看领导的意见，再做决定。
因为现代企业尤其是中小企业一个人做几个人的工作现象相当普遍，除非你在国际大公司里面，即使在那里面工作，虽然做得都是你分内的事情，但是加班加点那是家常便饭。
如果你觉得你做得这个行业适合你，而且今后你还要从事这个行业的话，那就和老板谈谈你的待遇问题，先提条件是你必须先把你的工作做好，让老板觉得你是个不可夺得的人才，那样老板会考虑你的待遇的，毕竟哪个老板都不是傻瓜！
你不提，老板自然装不知道，但你有多大价值，老板心理是很清楚的。你可以试着考虑一下，你离开这个公司，去别的公司发展，能否比他这里取得更好的薪酬待遇，是差很多，还是差不多。
如果你觉得自己怀材不遇的话，那你就需要好好考虑自己了，为什么老板会不重用你，即使不是你的错！你也要改变自己的处事方式。你只觉得自己做几个人的工作，就要离职，不是明智的选择，要知道，去哪里都会很累的。去任何公司都不会让你干一天，休半天的。我觉得就是先把工作做好，然后和老板谈，拿出你的业绩和能力和他谈，如果老板很小气或是指责你没把工作做好，那你在他心目中已经没有多大价值了，辞职也罢。如果老板觉得你是个人才，叫你干了那么多工作的话，你和老板谈了，他不会不考虑的，因为，他知道你到底值多大价值！
如果你觉得你这个公司不适合你今后的发展，你可以离职；如果你觉得公司适合你，就是和你的收入不挂钩，你可以向领导提出，先看看领导的意见，再做决定。
因为现代企业尤其是中小企业一个人做几个人的工作现象相当普遍，除非你在国际大公司里面，即使在那里面工作，虽然做得都是你分内的事情，但是加班加点那是家常便饭。
如果你觉得你做得这个行业适合你，而且今后你还要从事这个行业的话，那就和老板谈谈你的待遇问题，先提条件是你必须先把你的工作做好，让老板觉得你是个不可夺得的人才，那样老板会考虑你的待遇的，毕竟哪个老板都不是傻瓜！
你不提，老板自然装不知道，但你有多大价值，老板心理是很清楚的。你可以试着考虑一下，你离开这个公司，去别的公司发展，能否比他这里取得更好的薪酬待遇，是差很多，还是差不多。
如果你觉得自己怀材不遇的话，那你就需要好好考虑自己了，为什么老板会不重用你，即使不是你的错！你也要改变自己的处事方式。你只觉得自己做几个人的工作，就要离职，不是明智的选择，要知道，去哪里都会很累的。去任何公司都不会让你干一天，休半天的。我觉得就是先把工作做好，然后和老板谈，拿出你的业绩和能力和他谈，如果老板很小气或是指责你没把工作做好，那你在他心目中已经没有多大价值了，辞职也罢。如果老板觉得你是个人才，叫你干了那么多工作的话，你和老板谈了，他不会不考虑的，因为，他知道你到底值多大价值！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2023-11-30
不要主动离职。定时向领导汇报进度，表明工作量太大，已经尽力了，保留证据。包括公司让你加班的证据，录屏等。没给加班费最后一起索要。
第2个回答 2010-02-22
那么就和领导要求加工资嘛？正当要求没有错吧！
为啥要离职呢~~
离职也要等找好下家单位在提嘛~
为啥要离职呢~~
离职也要等找好下家单位在提嘛~
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