到一家IT公司实习，公司说实习三个月后转正，要签三年合同，我想只签一年，公司说一定要三年

Question

为什么一定要三年？难道签了我就不可以走了吗，提前一个月交申请不就可以了吗？还是公司有什么目的吗，怎么一定要签3年呢？刚毕业，不太了解，请指教。

Answer 1

我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付双倍（好像是三倍）工资，当然，如果你中途离职，就享受不到这些失业补偿的了。

追问

如果是这样的话，为什么公司不接受我说的一年合同呢？签一年合同对公司也没有任何问题的呀。

追答

《劳动合同法》第46条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不再明显。
其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。

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1、所以目前的企业都不会同意一年一签，因为这对公司又没多大好处。
2、我们的员工权益是要受法律保护的，公司和我们缔结合约手续不是随便来的，而且一年一签，麻烦得要死，工作的人都明白，一年的时间眨眨眼就过去了，徒增这些工作量没必要；
3、在法律层面来说吧：公司和你签了3年合同，合同不到期，你辞职了，那么你就是属于违约方；
4、从工作上来说吧，1年的时间能做什么，一个团队要上一个大项目都要1年啦，好不容易上完了，一年时间到了，大家又都跑啦，后期的项目损失公司找谁去啊！哦，公司是培训机构啊，给你来了一年学习了，学完人跑啦，损失仍给公司？
5、从客观上来说，一年换一批人才的公司是没人会去的，也不会有人找这样的公司合作的，其中原因自己去找吧。
6、当然，这中间肯定还有很多公司内部的考虑，所以别想太多了，要么你自己开家公司吧，随时想走就走。

Answer 2

签固定期限合同，多少年对于你来说，影响不大。不想做了提前一个月离职就好了。公司这样做的目的我想只有一个：是因为公司在同员工签了两次固定期限合同后，第三次就要签无固定期限合同了。意思就是如果一年一年签，到了第三年就要签无固定期限合同，如果三年三年签，那么就是到了第七年才会签无固定期限合同。

Answer 3

你要注意合同的性质，涉及的条款，公司签三年说不定会包含了培训后的服务期约定。到时候你就算可以走，也可能因为公司在你身上花过各种培训费而要求你按照期间折算后支付给他。假如培训费高的话你这一走可能要支付的钱就告了。除此之外确实只要提前一个月书面通知就可以了。

追问

我应该怎样注意有没有培训费用呢？是会在合同上清楚写明的吗？还是说可能不会写在合同上，但以后会以某些形式对我进行培训呢？

追答

cnal4说的可能是主要原因。 培训费一定要有正规发票。若是有服务期约定一定会有书面条款。

Answer 4

都是这样的 ，到时候想跳槽可以走，按你说的提前一个月交申请，不过公司会找各种理由，扣你的工资。。

追问

扣工资只是当月的吧，一个月的工资倒无所谓，就怕要毁约金什么的，我可给不起。

追答

没有啊 ，没有这么严重。。。合同上除非写明。。

Answer 5

这个工作您最后决定留下了吗？是真的吗？还是骗人的呢？