公司更名后重新注册，要求员工重新签订劳动合同，可以以什么理由不签而拿到经济补偿？

Question

在公司干了3年多，只是进厂时签订了为期2年的合同，后来公司一直没有和我续约，但我也一直在公司工作，公司也一直为我缴纳养老保险等，现在公司效益不好，将现有土地及厂房出售后，重新租用一块地皮重新注册了一个新的公司，经营项目不变，现在要求员工必须重新签订劳动合同，我担心公司的前景不容乐观，且怕不认我们的工龄，可以以什么理由不再和公司签订合同而能拿到经济补偿金？谢谢！

Answer 1

公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。

《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

扩展资料：

劳动合同变更的条件：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

Answer 2

公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

追问

可我自进厂后只签订一次为期2年的合同，后来一直没再签订，这算原合同有效吗

追答

劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。