私人企业没有签订劳动合同拖欠工资

Question

私人企业，没有签订劳动合同，工作一年后离职，离职前最后一个月工资一直拖欠，至今已经两个月，公司面临倒闭，应当采取什么措施？

Answer 1

当发生劳动纠纷时候，在你们当地的劳动人事仲裁争议院申请仲裁。在仲裁之前劳动者必须提供足够的证据，很多人败诉就是因为证据不足。

如何证明你们存在事实劳动关系？

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

满足任何一条或部分都可以证明你们存在事实劳动关系。

离职前最后一个月工资一直拖欠怎么办？

你需要准备的

Answer 2

Answer 3

申请劳动仲裁。
私企也要签订劳动合同的，不签订劳动合同，第二个月开始就该是双倍工资了。

Answer 4

1、保留相关证据（考勤表、考勤卡、制服、证人证言等）
2、到当地劳动局投诉
3、请求工资及双倍工资
4、请求迟延支付的赔偿金
5、请求经济补偿金
6、向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁