辞职后，公司不给开离职证明

Question

陈律师您好： 希望您能在百忙中抽出时间帮忙解答。两个月前，我向公司提出辞职，但是公司不允许，我做了半个月的工作无果，所以给我们人事主管用EMS发了一份离职申请，就离开了公司，现在到同行业的另外一家公司报到，新公司需要离职证明，所以我去找上一家公司要离职证明，上一家公司要我签一个三年内不能再本行业就业的协议，否则不给离职证明。 公司之所以不让我离职，是因为入职前公司给培训了三个月，是公司内部的管理和技术人员讲课，合同里也附有这么培训协议，三年以内不得入职，否则赔偿公司培训费十万元，可能是公司觉得培训了我几个月，我不到一年就辞职了，觉得自己亏了，故意在卡我。证据补充：劳动合同，寄离职申请的快递单

Answer 1

单位应当根据劳动合同法第50条的规定，出具离职证明。
可以申请劳动仲裁。

上一家单位要求签订三年期的竞业限制协议，属于无理要求，这个竞业限制协议要在离职前签订的。
培训问题，可以约定服务期，但应当有符合劳动合同法规定的支付培训费凭证并且属于专业技术培训。

具体，可以电话咨询陈律师。

Answer 2

Answer 3