公司没有续签劳动合同,员工可以随时离职吗?

Question

07年11月进的公司，08年3月才签的合同，为期1年；至09年2月底又续签了一次，至今年3月底到期。到期后没有再续签，但依然在上班。（我的同事合同都已到期，没续签。）

1..现在我正在找工作，准备离职。想找到工作就立马走人，可以吗？离职了可以要求双倍工资吗？

2.原劳动合同中没有写工资，违法吗？

3.公司08年11月才开始给我们交住房公积金（这还是因为前同事离职的时候把公司给告了才交的）。请问我可以要求公司将之前07.11月~08.11月的公积金补交吗？（在签合同前的4个月试用期里，公司即没给我交社保，上班也不用打卡，也没工资条，我没证据证明我在此工作过。）

4.上海住房公积金下限是134元=公司、职工各交工资的7%。但公司钻法律的空子，弄了个基本工资+上岗工资{这在每次领薪水时签字栏里有，我没留意（签字栏被她回收来）}。因此公司的7%一直每个月只给我们交67元。实际上应交250元。这也意味着无论以后工资怎么涨，住房公积金不变。

5.公司提成一直没有发，这个没有协议，该怎么讨回？

6.公司没有加班工资。加班调休，且还是从20点算起，意味着从18点工作到20:30才算半小时，而迟到半小时则算半天，迟到3次算1天。这在发放的员工手册中有。此规定是否违法？

Answer 1

　　公司没有与劳动者续签合同，而且劳动者在公司继续上班的，那么劳动者主动与公司人事部沟通，要求订立劳动合同。不然，带上原劳动合同，反映到劳动局解决，甚至可以要求公司支付双倍工资。

Answer 2

1 可以，根据《劳动仲裁》可以要求双倍工资。
2 违法。劳动合同中应该写明具体的工资以及相关的规章制度。
3 可以。可以要求公司公积金补交。
4 可以要求公司要求公司补偿。
5 根据《劳动合同法》上的相关规定，你可以要求补偿并相应的赔偿。
6 违法，根据《劳动合同法》上的相关规定此规定是违法的，你可以要求相应的加班工资补偿。
根据你反应的上述问题你可以向法院提交，要求法律解决并要求公司相应的赔偿。

Answer 3

您好，很高兴为您解答：
根据劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位未签订劳动合同是属于违法行为，所以是可以随时解除劳动合同并可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿的，希望回答对您有帮助！

Answer 4

你的单位存在违法情形。
1、你可以要求双倍工资，从今天4月底到现在的。
2、原合同中没写工资，是不违法的，只是工资约定不明而已。
3、从试用期就应该交社保和公积金，你可以要求补交，证明上没上过班是有公司证明的，你只用提出来就行。
4、公积金是按全部工资算的。不是按基本工资。你可以要求补交。
5、提成没有协议的话，有没有考核标准。或是行业标准。没有的话，很难主张。
6、你单位加班的规定是违法的，员工手册规定的也违法，是告他的有力证据。
建议你尽快进行劳动仲裁，主张你的权利。劳动仲裁的时效是一年。不要错过时效了。

Answer 5

天哪，又是一起劳资纠纷，我现在看到劳资纠纷的案例都有点头疼了~~