合同未到期，被辞退，如何赔偿？

Answer 1

应该赔偿，具体情况可以参照一下劳动合同法的规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

Answer 3

这属于民事纠纷 你可按照合同上的规定 在看用人单位辞退是否合理 若不合理要求补偿损害 也可以到劳动仲裁委员会解决

参考资料：民法

Answer 4

到劳动部门仲裁一下，怎么赔偿要看你是否违反合同中的规定被辞退还是无故被辞退。找个律师看下

Answer 5

首先得看你被辞退的原因，才能具体分析。如果是由于你的过错给单位造成严重损失或者严重违反单位的 规章制度及试用期不符合录用条件等原因用人单位是可以解除合同，且不用补偿。。如果是非法解雇的话，单位要支付补偿金等。因此，对于你的问题，首先要清楚你被单位辞退的理由是什么？才能正确有效的分析