原单位不开离职证明怎么办

Question

公司一般是在5月份签订合同，我去年6月份进来后，公司（小公司）一直没找我签合同。刚去问人事，她说有签了（肯定是她替我签的）。现在我准备离职了，老板不愿意给我开具离职证明，5-17写的辞职单，6-17可以走，但是这公司不让我走，不愿开具离职证明给我，我6-19就要去新单位报到了，需要离职证明，这可怎么办啊？我知道合同法50条有规定要，但是这小公司，老板很狠的，他可不管这么多。故意拖延。求指点。
现在的新单位是上市公司，很正规。我知道公章的样子，但是怕被新单位查到。一查到就完蛋了。
回三楼：我要去的公司貌似就是你现在的单位···OH MY GOD，也是行业第三···改天遇到你就搞笑了，哈哈

Answer 1

Answer 2

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

知道你们现在公司公章是什么样子吧？
去找个刻章的，刻一个橡皮假章就行了，几十块钱
自己打个离职证明，往上一戳，搞定。
如果周围没有刻章店，往上一搜一大把
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同志，我的单位不仅是上市公司，还是伦敦上市公司，世界五百强前半段，行业内前三，纯外企。
我的原单位也是世界五百强，美国上市公司，行业内前五，中国公司为合资。
不正规么？
你要真怀疑，可以先问下老员工，要背景调查不。
如果不，你就不用担心了。

Answer 4

关键是你手上有合同没有？有的话就去劳动局告他，或是找劳动局给你出个证明解除劳动关系，没有你的签名，你也可以不承认原公司这份合同的有效性，也就不存在离职证明的问题。

Answer 5

早上跟老板争论了好一阵。我要求开离职证明，老板将我打出来的离职证明上的每个“离”字都圈出来，要改为“辞”方同意盖章。还声称离职证明跟辞职证明一个样，我晕倒。