劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同，势必造成相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的连续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，要求提前30天预告。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同，势必造成相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的连续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，要求提前30天预告。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-03-22
您好；劳动法是有规定劳动者必须提前三十天提出辞职，试用期是三天。这只是一个规范性规定，若是您考虑下不会因为您的离职给公司造成损失的，也可以随时离职！当然公司一般不会给您办理离职手续！所以还是与公司说明，提前申请辞职！追问
辞职申请提交了 我一天都不想上班
追答那您是可以离职的，若是下家公司不要求您必须有离职证明的话！
本回答被提问者采纳第2个回答 2014-03-22
对的，如果不上班就属于违约了。
第3个回答 2014-03-22
胡说的、没有的事、厂里为自己着想的、你没发现合同就两张纸阿！！！追问
领导非要让我去上班 可我不想干了 干嘛非要我去
追答上半天请两天、不给你就说、、那放我走吧、我试过
追问不用交假条么 不会被记旷工吧
追答吗的、来硬的、
追问会么
第4个回答 2014-03-22
没有吧
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