员工被辞退应得到什么赔偿？

Question

本人于2009年8月进入某司工作直至今日。现因客户投诉要辞退本人（不是本人直接原因，情况比较复杂）。现在本人向公司提出经济补偿要求，公司答应给本人3个月工资补偿（按当时签订劳动合同时的基本工资给2000元），本人近期半年内实开公司为3000多，请问公司这样做合理吗？谢谢！

Answer 1

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间肖以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

企业辞退员工要赔偿吗？

Answer 3

是可以按照实际工资收入来计算赔偿的。但是要有相关收入证明。广东国晖律师事务所 张耀伟

Answer 4

出示相关收入证明，按照实际工资赔偿