第1个回答 2021-06-04
现如今企业的核心竞争力都是人才储备,因此为了人才育留及整体水平提升,大多数企业都逐渐重视人才培养,增加培训的频次、内容及类型等。如举办内部培训讲座、聘请讲师、集体外训等,但是这些传统的线下培训不仅耗费时间和经费,在没有完善配套的考核考试系统机制和在线答题考试系统时,培训效果往往难以检验。即使企业规划并执行对员工的考试,也会因为各类问题而增加组织考试的难度。
现在在线培训考试系统支持企业培训考试全流程,更有在线培训学习和在线考试系统两大功能,具备成熟的企业培训考试解决方案,充分满足企业培训需求。
第2个回答 2012-04-05
企业培训最重要的首先是公司内部员工的培训,员工如果不被正向的、积极的力量充满,就会被抱怨、消极、牢骚所占据。最高明的,领导就是抢占员工的心智,引导他的思维,武装他的头脑。所以,拥有正向积极的心态,配备上精彩熟练的技能,员工才能够无敌于市场。
其次卓越的企业团队离不开卓越的管理。企业团队的管理者是企业发展的领航者,当管理者不能驾驭航行中的企业大船时,就会导致大船的颠覆和毁灭。企业培训是相当重要的。
15年的实战营销丰富经验让中青企业培训学院的技能课程突显激情、实效、实操和震撼。
第3个回答 2012-03-30
实用性的问题,现在培训公司太多了,实战型的太少,很多老总认为培训已经达不到企业发展的需要,或者企业目前发展状况不需要培训,这点是需要理念的灌输的
第4个回答 2012-03-30
主要是目前的培训机构不能针对企业的情况进行培训,造成培训效果不好