07年毕业在公司实习半年，现要签订劳动合同，单位要求再见习半年并发实习工资，这是否合法。

Question

我07年毕业签订就业协议到昌吉建设集团工作，在此已单位实习了半年，1月10号实习期截至。我该和此单位签订无固定期限的合同（新《劳动法》已实施）还是按旧《劳动法》签订合同？
还有该公司要求我在实习半年的基础上再见习半年，见习期工资仍为实习工资。这是否合法？
还有我签订劳动合同起始日期该是2008年1月10号还是2007年7月10号？？

Answer 1

应该是以2008年1月10号签订劳动合同，按劳动合同法约定试用期。同时该单位要求毕业生实行见习期的要求是违法的，企业不得实行原见习期制度，否则是在现行国家法律法规明确的前提下，偷换概念，变相延长试用期的行为！ 见习期的问题具体请看：百度百科中“见习期”的词条解释。

Answer 2

当然是要按新合同去签了，老合同按照国家规定有许多条款已经失效了。
不合法，因为他们违反事先和你的约定，你可以到劳动协委会去告他们，让劳委去直接找他们去干涉。一定会成功的。

Answer 3

不合法.
这样有损你的合法权益.
可到劳动协委去起诉该公司/