在休产假期间与公司所签的劳动合同到期，产假期间没有续签，产假过后公司要求我辞职，这情况合理吗？

Question

据说在“三期”内不能解除合同，我能否要求赔偿？

Answer 1

如果是你辞职，法律是允许的，只要你不辞职，用人单位是无法解除劳动合同的。至少要与你续签到孩子满周岁，如果不续签，你还可以主张双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

追问

不是我辞职，是公司要求辞职的，我一共修6个月产假（包括晚婚晚育，独生子女），马上要回去上班了，公司打电话要求解除合同，我是否可以要求经济赔偿呢？谢谢

Answer 2

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如果过了三期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 3

你好：
产假是法定的带薪假期，公司在该期间解除合同，可以要求赔偿！

祝顺利！