工作满15年辞职可以要求补偿吗

Answer 1

这个要看你是因什么而辞职的，以下是用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，你对着看看，是否满足：
一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的11种情形：
9、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
14、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
17、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
18、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
19、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以。
1、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位没给你签劳动合同，你可主张双倍工资差额。《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施条例》7条。
2、如果能举证你加班了，可以要加班费。
3、年休假工资。你十五年，应休假10天，如果单位未给你安排，那可以主张的数额为10*3*日工资。

Answer 3

经济补偿与工龄无关,职工主动申请解除合同,没有经济补偿, 要是单位帮你自己主动中断工作，没有赔偿，不论你工龄多久 你好，劳动者主动辞职的，

Answer 4

自己主动提出辞职的话，不管你干了30年也没有一分钱补偿的。