关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题？

Question

公司下周要进行劳动合同的换签，以前签署的主体是公司总部，去年我们所在的事业部独立出来成立子公司，现在劳动合同要从公司总部换签成子公司的，关于补偿问题，公司解释“在总部服务年限仍然有效，只是变为在子公司的服务年限”，可是在总部的合同下工作了十来年，而子公司去年才成立，这不是扯淡吗？因本人对劳动法不熟悉，请教各位达人，遇到这类劳动合同换签的事情，需要进行补偿吗？

Answer 1

按照法律规定可以不补偿~如果可以沟通的话,你可以尝试要求补偿~
你这种情况可以要求签订无固定期限合同,当然是和总公司签。如果你同意和子公司签的话,那也不违反法律规定。多沟通吧~

Answer 2

劳动合同重新签订，就等于先要解除。

补你们21个月的工资，即：（每工作一年，补一个月工资）乘以2，再加上一个月的工资补偿=21