1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
希望能够帮助您，如有疑问，可以追问。。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-28
需要支付违约金。
用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2012-09-25
1. 解除劳动合同补偿金。按照你08年以后在本单位服务年限满一年一个月工资，如果是无故的话，这个是双倍计算的。
2.待通知金。如果你单位不是提前一个月通知你，那么他要付你一个月工资作为额外补偿。
解除就是这样，另外你看看有没有没休过的年假，少休了几天，就要几天的补偿，年休假未休工资是300%
2.待通知金。如果你单位不是提前一个月通知你，那么他要付你一个月工资作为额外补偿。
解除就是这样，另外你看看有没有没休过的年假，少休了几天，就要几天的补偿，年休假未休工资是300%
第3个回答 2012-09-25
支付违法解除赔偿金（看合同说话咯，合同上应该有单方无故解除合同的赔偿条条款款），另外还可主张未签劳动合同期间的双倍工资。简单点就是比如你今年1月份就在公司工作，3月份才签合同，那就可以要求公司赔偿1月份到3月份之间的两个月工作期间的工资双倍赔偿，当然以前给了一份现在还可以要求给一份，不能说以前给了现在还要双倍那成3倍了
第4个回答 2012-09-25
这要看你在公司工作时间来说了，可以得到一个月、两个月、3个月双倍工资赔偿，最多不超过11个月工资赔偿
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