你可依法主张获取未签劳动合同的双倍工资差额部份。追问
你好，我要是承认没有服从安排的话，没有签合同的4个月工资能不能拿到
还是只是工年的赔偿金没有，还是工年的赔偿金和2倍没有签劳动合同的赔偿金都没有呢，
追答承认都不怕了。你依法主张的赔偿金与你这个不服从安排法律上没有对掉，关联的，一马归一马，再说你不服从安排从法律角度说是没有任何法律硬性规定对负的。
追问那就是说我就算承认不服从管理，最多不赔偿我做满6个月的1个月的赔偿金是吗
追答工作多久？
追问7个月
追答如果公司的规章制度合理、合法制定，产生法律效力，单位有权辞退并依法不支付赔偿金。但是不管怎么说与你依法主张未签劳动合同公司要支付双倍工资是无关的。
你在未签劳动合同期间的双倍工资差额部份公司应依法支付给你。
追问也就是说我就算承认不服从管理劳动仲裁只能不赔偿我工年的赔偿金，跟未签劳动合同没有关系，没有签合同的2倍工资公司是无论如何都要赔偿我了，是逃不了了
追答OK，正确。
追问谢谢
追答公司有没有明文的规章制度内容第几条规定，如果员工不服从工作安排多少次就认定为严重违反用人单位的规章制度那些还是口头说的？
追问不太清楚
跟赔偿未签劳动合同赔偿金有联系吗
跟赔偿未签劳动合同赔偿金有联系吗
追答那你可以另外主张违法辞退每工作一年赔偿两个月的赔偿金。
辩论说：不服从安排辞退员工无法律依据，公司规章制度未公示，不知情，规章制度违法等与公司辩论。
依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对了还有个问题想咨询一下，公司要是不承认我这没有签合同期间在他们公司上班，我该怎么办，因为我现在只有有第一份劳动合同，中间断的劳动合同没有，现在只有辞退单是8月1号的
其他证据都没有
该怎么辩论
追答亲，（一）公司与你未签劳动合同的双倍工资。
（二）公司违法解除你的工作年限赔偿金。
两者毫无相关。
希望我的回答对你权益的争取能有所帮助。
亲，（一）公司与你未签劳动合同的双倍工资。
（二）公司违法解除你的工作年限赔偿金。
两者毫无相关。
希望我的回答对你权益的争取能有所帮助。
像这样说的，劳动仲裁判决时也会要求公司赔偿我未签劳动合同期间的2倍工资了
追答是你要求才有，法律没有为你指点迷津。你可以就地委托律师代理。 如果我解答能让你满意，给分鼓励。
追问我仲裁书写了赔偿公司与我没有续签劳动合同期间的2倍赔偿金，和工年赔偿金2个月，还有一个高温费
就算违规公司规章制度只就工年赔偿金拿不到了，
追答给你说了半天，人家也想要得到感恩激励呀
是中间没有续签的4个月合同
我有之前合同和公司把我辞退单
追答我明白的，按劳动法规定返还双倍工资
但有一样我没细看
这一规定是指你直到辞职时也没签合同，
追问因为他现在跟我签合同工资降了，我当时没有同意签，又没有说不签劳动合同，之前也为了一点小事斗过嘴，没有签合同的第二天他说我没有签合同是自离，我当时又去做我的工作，这时老板说我不服从管理为由把我辞退，
追答但是后来签了合同能适用吗
这个意思我有点不会表达，
追问他叫我停止工作，我没有答应他，他就说我不服从管理把我辞退
之前没有签合同我都在做我的工作，只是昨天没有签合同今天早上就说我是自离，说我不能工作，要我停止工作，我没有听，然后就以不服从安排为由把我辞退
追答那就跟他要双倍工资，不给就去社保局
追问这样我能要到2倍工资吗，
追答你有这个公司的工资卡吗
追问但是老板抓住我不服从安排为由不愿意陪我2倍工资啊
追答他的那个理由跟赔双倍工资没有关系
追问没有，我有之前合同和现在把我辞退的日期
追答胸牌呢
追问他的理由要是成立的话，是不是只不陪我做满1年的赔偿金啊
没有，只有劳动合同
追答有劳动合同就行了
明天跟老板要，看他怎么说，
如果态度强硬的话，周一直接去社保局咨询吧。
追问他承认没有跟我签合同，就是我现在要求他赔偿我3个月的2倍工资和2个月的赔偿金，但是现在他就以不服从管理为由不赔偿我，我现在已经申请劳动仲裁了，
劳动协调员说老板这个理有可能不要赔偿我
追答别听那帮人忽悠。就算你不服管理，那三个月的两倍工资一定会会给你的。
头一回，回复这么多字。
追问谢谢
追答可能也没帮你啥，呵呵。
